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二十四桥著霸道总裁《咬红唇》是作者“二十四桥”诚意出品的一部燃情之作，池鸢霍寒辞两位主角之间故事值得细细品读，主要讲述的是：门缓缓关上，池鸢站在原地，一步都迈不开她和聂茵认识这么多年，从来都不知道这两人的关系，只觉得胸腔内海浪翻涌，风卷呼啸聂衍不是有未婚妻么？池鸢垂头，睫毛洒下浓浓的阴影，站在原地一步都未迈动整个走廊都是安静的，风雅的，但男人撞击的力道和声音一点儿都不小大概顾忌着霍寒辞还在包厢等着，聂衍惩罚似的冲撞，结束的很快他的嘴边，衬衣领子上，全都是口红的痕迹聂茵腿软的站......
来源：ywqd 主角: 池鸢霍寒辞 更新: 2023-05-22 16:22:40
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第44章 这未婚妻好像有两把刷子啊
池鸢在工作上的姿态是冷静清醒的。
说完就定定的看着霍寒辞。
霍寒辞笑了一下，修长的手指并未继续敲着桌面，而是轻问，“那是什么？”
池鸢缓缓站了起来，将PPT投在了大屏幕上。
“8120原则是我根据几大公司的管理体系总结出的，请看这些表格。”
众人的目光移向了大屏幕，屏幕上是一份细细的归纳总结。
但是这又能代表什么呢？
“我用计算机做了不少假设，发现一个管理人员最佳的管理数是8到12人，这可以让他有足够的时间思考战略，同时也不会很清闲，至于这个20，则是针对公司最底层的管理人员，这类管理人员手下的人不能低于20个，因为基层员工业务比较单一，其他公司内甚至存在50到80人的情况，这就避免了底层管理者人浮于事。”
她说完，将屏幕上的内容翻页。
“至于2N原则，是为了杜绝公司内抱团排挤，避免公司帮派情绪，我从人事部那里统计了一下过去几年被霍氏录取的员工，许多加入霍氏的人，之前都有过丰富的工作经历，2N原则只允许每个人最多带原单位的一个人过来，如果带的人多，也欢迎，但必须去别的部门。”
她说到这里，已经有人皱眉了，忍不住恼火的开口。
“池鸢，这个原则有意思么？你这样不是故意分裂公司？”
池鸢的脸上并未慌乱，将大屏幕上的内容又换了一张。
“这是人事部的人员流调情况，若是一个部门来一个领导，这个领导还带了很多原部门的人，等他一走，这些人也会跟着走，对我们来说损失非常大，而2N原则完全可以杜绝这种问题。”
她说完，会议室内部的气氛很是诡异。
这番话通俗易懂，在场没一个人不明白其中的深意。
但她拟写出来的两个原则动了太多管理层的蛋糕，众人脸色很是难看。
他们中的很多人能够坐在这，靠的就是相互扶持，洗白，若是不允许抱团，屁股下的位置就岌岌可危。
众人咬牙，目光恨不得将池鸢撕了。
池鸢犹觉得不够，继续补充。
“霍总或许可以给所有管理人员一年的时间，找到可以替代自己的人，如果找不到，第二年就不必派发新的业务。若是两年之内都找不到，就可以请这位管理层离开，这样可以确保管理层有人员备份，不会因为一个高官人员的离职使业务瘫痪，比如这次让我来替代霍明朝，我就觉得霍总十分明智。”
结尾不忘了拍拍霍寒辞的马屁，同时也在暗示众人，是霍总让我坐上这个位置的。
你们就是不服，也给我憋着。
池鸢坐下后，目光坦荡的看向霍寒辞。
她的最后一番发言激怒了太多人。
而且众人都觉得池鸢在给她自己脸上贴金，她这个位置分明是霍家其他人安排的，霍总怎么可能钦点她！
“池总监真是站着说话不腰疼，找一个人来替代我们自己？这样我们在员工面前还有什么威信！你刚升上来，估计还不知道怎么管人！我劝池总监还是多去基层磨练磨练！”
池鸢微笑着看向对方，“管理者给自己选替补人员，我并不觉得这威胁到了管理者的地位，毕竟之后这位替补人员能不能上任，还得看公司内的那份能力价值观体系表和ABC原则。”
言下之意，你这是在质疑霍总下达的那份文件？
“你！！”
发声的人脸色青一阵白一阵，嘴唇蠕动了几下，不甘心的噤声。
而会议室的门外，江叙锦竖起耳朵，听到池鸢那几段言论，眼里亮了起来。
“表哥，虽然我不知道她在说什么，但是你这未婚妻好像有两把刷子啊。”
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